《“摸鱼搭子”职场新现象：是默契协作，还是隐形内耗？》

最近，“摸鱼搭子”（.moc搭子）在年轻职场人中悄然流行。这个谐音梗组合指的是同事间心照不宣的“摸鱼协作”——互相打掩护、分摊任务，甚至共享“带薪如厕”的摸鱼技巧。有人视其为对抗内卷的生存智慧，也有人质疑这是职场责任感的滑坡。

“摸鱼搭子”的生存逻辑 在KPI高压下，部分年轻人通过“组队摸鱼”实现减压：A帮B应付突击检查，B替A填周报模板；开会时轮流发言凑时长，午休默契延长10分钟……这种“互助”看似提升了效率，实则将本应投入工作的精力用于钻空子。某互联网公司员工坦言：“领导要求‘狼性’，我们只能‘狐性’生存。”

争议：是反抗还是摆烂？ 支持者认为，这是打工人的非暴力不合作，“用最小的精力保住饭碗”；反对者则指出，长期“互摸”会稀释团队竞争力，最终导致双输。管理者也开始警惕这种现象，某HR透露：“一旦发现‘摸鱼搭子’，通常会同步约谈，避免形成小团体文化。”

职场学者提醒：“摸鱼搭子”本质是劳资关系失衡的产物，若企业仅靠严防死守，可能加剧对立。或许该反思：当员工需要靠“演技”才能喘息时，是否说明管理制度本身需要优化？

（全文完）

注：正文保持中立视角，既呈现现象又引发思考，符合职场话题传播调性。可根据需求增减案例或数据。