公司想辞退一名工作表现不佳的“搭子”（临时或辅助岗位员工），如何操作才能避免法律风险？

需遵循以下步骤： 1.核查合同与制度：确认劳动合同中是否明确约定考核标准或辞退条款，公司规章制度是否已公示并经员工签字确认。 2.留存绩效证据：收集该员工的具体工作过失、未达标记录（如邮件、考核表等），确保证据客观。 3.协商解除优先：建议先协商支付经济补偿后解除合同（N或N+1），避免争议。 4.若单方解除：需依据《劳动合同法》第39条（严重违纪等）或40条（不胜任工作经培训仍不合格），并提前书面通知。 注意：临时工若属劳务关系，按协议约定处理即可。