《淄博“面试搭子”走红：年轻人抱团求职，是内卷还是互助？》

最近，淄博的“面试搭子”现象悄然兴起，成为年轻人求职圈的新潮流。所谓“面试搭子”，指的是求职者通过线上社群或线下活动结伴，互相模拟面试、分享岗位信息，甚至一同前往公司参加面试的临时搭档。这一模式在应届生和职场新人中尤其流行，背后既有就业压力的倒逼，也有年轻人对“孤独求职”的反抗。

1.从“烧烤热”到“面试热”，淄博再成焦点 去年因烧烤爆火的淄博，如今因年轻人的求职需求再次出圈。当地高校学生和外地求职者自发组建“面试搭子”群组，约定共同投递同一公司、互相修改简历，甚至合租酒店降低求职成本。一名山东理工大学的毕业生坦言：“一个人面试容易焦虑，有搭子就像有了战友，还能互通有无。”

2.是互助还是内卷？争议背后的现实困境 支持者认为，“面试搭子”能缓解求职者的信息差和心理压力，尤其对缺乏社会资源的普通学生而言是务实选择。但也有质疑声指出，结伴竞争可能加剧内卷，甚至引发“陪跑”风险——当搭子们应聘同一岗位时，友谊与竞争的关系变得微妙。

3.职场社交的新实验 这一现象也折射出年轻人对传统求职方式的革新。相较于单打独斗，他们更倾向共享资源、情感支持，甚至衍生出“面试复盘小组”“offer谈判智囊团”等细分玩法。有HR表示，组团求职的应聘者往往准备更充分，但企业也更警惕“面经”泄露风险。

结语： “面试搭子”的走红，既是年轻人对抗就业寒冬的“自救”策略，也是社交化求职的一次探索。当“一个人可以走很快，一群人才能走更远”的理念遇上激烈的职场竞争，这种模式能否持续，或许取决于求职者如何在合作与竞争中找到平衡。而淄博，又一次成了观察当代青年生存智慧的窗口。